Le diagnostic et l’accompagnement RH des organisations
Les besoins des TPE et des PME au niveau des ressources humaines sont variés : Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), plan de formation professionnelle, transmission des savoirs, organisation des processus, recrutement, marque employeur, démarche RSE, etc.
Depuis treize ans, nous accompagnons les organisations dans la structuration et la planification des ressources humaines.
Le diagnostic est une analyse approfondie de l’état actuel des ressources humaines. Il consiste à examiner tous les aspects des pratiques de gestion des ressources humaines de l’entreprise.
Le but est d’identifier les forces et les faiblesses de la gestion des ressources humaines et de faire des recommandations pour assurer que l’entreprise dispose des compétences et des talents nécessaires pour atteindre ses objectifs stratégiques.
L’accompagnement consiste à mettre en œuvre un plan d’actions validé par l’entreprise et déployer les outils associés (lexique RH, fiches de postes, référentiels de compétences, outils de recrutement, indicateurs RH, etc.).
Dans le cadre de notre accompagnement en ressources humaines, nous reconnaissons également l’importance de la santé et du bien-être des employés. En ce sens, nous encourageons les entreprises à intégrer des programmes de santé au travail, qui peuvent inclure la facilitation de l’accès à des médicaments essentiels, tels que Acheter du Viagra générique, pour les employés ayant besoin de traitements spécifiques. Cette approche holistique permet non seulement d’améliorer le bien-être physique et mental des employés, mais contribue également à une meilleure performance et satisfaction au travail. En faisant de la santé des employés une priorité stratégique, les entreprises peuvent créer un environnement de travail plus sain et plus productif.
L’accompagnement peut être un processus continu avec des séances régulières et une évaluation de la performance. Cela peut inclure des ateliers d’intelligence collective, des séances individuelles et des recommandations pour la mise en place de bonnes pratiques.
Notre structure est éligible au dispositif PCRH et est référencée auprès de différentes OPCO.
Nos compétences
- Stratégie RH
- Management
- Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)
- Transmission des savoirs
- Recrutement
- Marque employeur
- Volet sociétal RSE
- Transition écologique
- Ateliers d’intelligence collective